Wetenschappelijk onderzoek

Erasmusuniversiteit en Harvard University

Samen met de Erasmusuniversiteit onderzochten we het effect van energieke managers in organisaties. De resultaten van dit onderzoek zijn gepubliceerd in ‘Journal of Business and Psychology’. En Harvard University testte een nieuw energiemodel op duizenden managers. Zowel hun prestaties als gezondheidscores gingen fors omhoog. Dit energiemodel gebruiken we tijdens ons ‘Extra Energie’ programma:

Het artikel over 'energymanagement of people in organisations' vindt u op springerlink.com

De onderwerpen zijn:

1. Subjective well-being
2. Engagement and burn-out, and make the link with energy more explicit
3. The link between personality characteristics and energy
4. The role of leadership in unleashing followers’ energy
5. How can energy management profitably be incorporated in research from a scientific as well as a practitioner viewpoint
6. Several interventions to enhance energy in individuals and organization

Tijdrevolutie ontwikkelde een training om deze informatie praktisch in te zetten.

We gebruiken daarvoor vier handvatten:

1. Fysieke energie: eerste hulp bij vermoeidheid
2. Mentale energie: eerste hulp bij stress
3. Richting van de energie: doelen die energie mobiliseren
4. Nieuwe energie: innovaties die energie aanvoeren